В связи с отменой использования печатей субъектами хозяйствования является ли правомерным ее проставление нанимателями в трудовых книжках (вкладышах к ним)?
Ответ: С 26 февраля 2018 г. вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2017 г. № 7 «О развитии предпринимательства» (далее - Декрет), устанавливающий право субъектам хозяйствования не использовать печати (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь).
Соответствующие изменения внесены в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (далее - Инструкция). В частности, из приложения к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (далее – постановление № 40), установившего образец трудовой книжки, исключена аббревиатура «М.П.» и из Инструкции исключены нормы, предусматривающие необходимость проставления печати нанимателя в трудовых книжках (вкладышах к ним), дубликатах трудовых книжек всеми нанимателями.
Таким образом, с 4 апреля 2018 года проставление печати нанимателя (представительства иностранной организации) в трудовых книжках (вкладышах к ним) работников и дубликатах трудовых книжек, а также в расписке в получении трудовой книжки и книге учета движения трудовых книжек не требуется.
Вопрос: На работу принят гражданин Российской Федерации. Может ли наниматель внести запись о работе в трудовую книжку, выданную ему в Российской Федерации?
Ответ: В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением № 40, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. При этом образец трудовой книжки установлен постановлением № 40.
Заполнение трудовых книжек иных государств (например, выданных в Российской Федерации, Украине) законодательством не предусмотрено. В связи с этим нанимателю необходимо завести работнику трудовую книжку установленного постановлением № 40 образца.
Вопрос: Работник уходит в трудовой отпуск 10 числа. Какого числа ему должен быть выплачен средний заработок за время трудового отпуска?
Ответ: Согласно статье 176 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
Согласно части первой статьи 10 ТК течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.
Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.
Таким образом, при начале трудового отпуска 10 числа средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен работнику не позднее 24.00 часов 7 числа.
Вопрос: Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?
Ответ: По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 174 Трудового кодекса).
То есть при делении отпуска на части одна из его частей (любая часть отпуска) должна быть не менее 14 календарных дней.
В связи с этим трудовой отпуск может быть разделен таким образом, что не первая, а другая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней.
Вопрос: Когда необходимо производить индексацию заработной платы в случае нарушения нанимателем сроков ее выплаты?
Ответ: Такая мера предусмотрена Указом Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», которым установлено, что заработная плата, как и другие виды доходов, в случае задержки выплаты подлежат индексации.
Порядок проведения индексации определен в главе 3 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 05.05.2009 № 57 (далее - Инструкция).
Основанием для индексации несовременно выплаченной заработной платы является задержка выплаты на календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (пункт 12 Инструкции).
Справочно. Своевременно невостребованные и неполученные суммы заработной платы индексации не подлежат.
Вопрос: Какие условия, при которых работнику предоставляется свободный день в неделю?
Ответ: Свободный день в неделю предоставляется работнику, если соблюдаются одновременно несколько условий, изложенных в п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от11 июня 2014 года № 34.
К ним относятся:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112-114 ТК;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым.
В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Вопрос Имеет ли право работник организации, воспитывающий пятерых детей в возрасте до 16 лет, на предоставление ему дополнительного свободного от работы дня в неделю, если его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Графиком работы для него установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.
Ответ
Правовые основания предоставления свободного от работы дня в неделю регулируются частью второй статьи 265 ТК РБ и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 (далее – Инструкция).
Пунктом 8 Инструкции закреплен исчерпывающий перечень видов занятости и документов, ее подтверждающих. Супруга работника имеет статус занятой. Условия предоставления свободного от работы дня в неделю соблюдены. Работник имеет право на свободный от работы день в неделю.
Вопрос: Женщина, воспитывающая троих детей в возрасте до шестнадцати лет, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей одного дополнительного свободного от работы дня в неделю. Отец детей работает в Республике Польша. Имеет ли женщина право на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю?
Ответ: Нет, не имеет. Правовые основания предоставления свободного от работы дня в неделю регулируются частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34.
Пунктом 8 Инструкции закреплен исчерпывающий перечень видов занятости и документов, ее подтверждающих.
Для целей Инструкции работа по трудовому договору за пределами Республики Беларусь рассматривается только в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза, и подтверждается трудовым договором и нотариально заверенным переводом на один из государственных языков Республики Беларусь (при необходимости перевода).
В настоящее время в состав ЕАЭС входят пять стран: Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика и Российская Федерация.
Таким образом, работа второго родителя в Республике Польша для целей предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю не является занятостью. Соответственно, не соблюдаются условия, установленные пунктом 2 Инструкции, для предоставления дополнительного свободного от работы дня другому родителю.
Вопрос: Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалиду III группы установлен сокращенный рабочий день. Как поступить в ситуации, если он работает на 0,5 штатной единицы, — исчислять сокращенный рабочий день от полной нормы или от 0,5 штатной единицы? Может ли данный работник с его согласия продолжать работать на 0,5 штатной единицы (20 часов в неделю) в приведенном случае? Как в данной ситуации нужно оплачивать его рабочее время?
Ответ: Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (ИПРАИ), в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях (ч. 2 ст. 287 ТК).
При установлении продолжительности рабочего времени работнику, признанному инвалидом, нанимателю следует руководствоваться положениями, определенными заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) либо ИПРАИ, в отношении условий его труда.
Так, для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ч. 4 ст. 287 ТК). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной продолжительностью рабочего времени для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме — 40 часов в неделю.
В то же время наниматели обязаны установить работнику, признанному инвалидом, условия труда, определенные заключением МРЭК и ИПРАИ.
Разъяснения по содержанию заключения МРЭК и ИПРАИ дают соответствующие МРЭК, выдавшие указанные документы.
Представляется, что в ИПРАИ установлена норма рабочего времени для инвалида III группы исходя из полной продолжительности рабочего времени, т.е. от 40 часов в неделю. При этом уменьшение нормы рабочего времени следует рассматривать как установление неполного рабочего времени в соответствии с ИПРАИ с оплатой пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) в соответствии со ст. 290 ТК.
Следовательно, в настоящее время у работника установлена соответствующая условиям и характеру труда, указанным в ИПРАИ, норма рабочего времени.
