В соответствии со ст.155 Трудового кодекса Республики
Беларусь продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных
дней.
Перечни организаций и должностей служащих, а
также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24
календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого
отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с
Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска является
обязательной для всех нанимателей.
Согласно Приложению 2 к постановлению
Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100 «О
предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» продолжительность
основного отпуска для работников, признанных инвалидами,
составляет 30 календарных дней.
К примеру, установлено, что наниматель знал о наличии
у работника группы инвалидности, однако основной трудовой отпуск ему
предоставлялся продолжительностью 24 календарных дня.
В другом случае работникам инвалидам был предусмотрен
трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день, из которых: 24
календарных дня основной отпуск, 4 календарных дня дополнительный отпуск за
работу с вредными условиями труда, 3 календарных дня дополнительный отпуск за
продолжительный стаж работы в обществе.
Согласно ст.162 ТК Республики Беларусь при наличии у
работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на
несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в
порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи,
трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется
трудовой отпуск большей продолжительности.
Пунктом 2 Постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 19.01.2008 №73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее -
Постановление) предусмотрено, что к основному отпуску продолжительностью
более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики
Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые
работникам: признанным инвалидами, моложе восемнадцати лет, работающим в
зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Исходя из п.2 Постановления трудовой отпуск данным
работникам должен был рассчитываться путем суммирования 30 календарных дней
основного трудового отпуска и 4 календарных дней дополнительного трудового
отпуска за работу с вредными условиями труда и составлять 34 календарных дня(дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в количестве 3
календарных дней в таком случае не суммируется).
